Aşa am început, acum 15 ani: cu exerciţiul recrutării, pe care în timp l-am adus în domeniul IT la nivelul ‘state of the art’. Ne recomandă – şi ne diferenţiază – resursele pe care le implicăm în procesul de recrutare şi calitatea livrata.
Recrutare
Ne-am dovedit în timp două mari calităţi profesionale, apreciate mult de către companiile pe care le-am servit şi pe care continuăm să le servim: calitatea candidaţilor trimişi către client (targetul agenţiei este ca doi din trei candidați trimisi catre client sa primească oferta în cadrul procesului de recrutare) și timpul scurt în care oferim lista candidaților potriviți.
Rezultatele în timp scurt – ajută semnificativ la reducerea costurilor, atât ale celor aferente procesului de recrutare, cât și ale celor operaționale din compania dumneavoastră, care are nevoie de ocuparea rapidă a pozițiilor disponibile – sunt atributul care ne recomandă în mod special.
Calitatea candidaților trimiși către client este urmare a calității procesului de recrutare pe care îl oferim, întărita în timp de experiența vastă în industria IT & Tech a companiei noastre. Serviciile pe care le oferim ca bază de lucru eficientă sunt:
- screening de CV-uri și contactarea activă a candidaților
- interviul susținut cu recruiteri cu experiență în zona tehnică
- teste tehnice
- studii de caz
- brainteasers
- rapoarte de interviu cu harta competențelor
- verificare referințe si verificare istoric al candidaților.
Resursele pe care vi le punem la dispoziție sunt parte a unui USP consolidat în timp și verificat global cu clienții nostri: consultanți specializați, psihologi calificați, software specializat de testare candidați, sistem de gestionare a aplicanților, baza de date de CV-uri pe domenii.
Centrele de evaluare VON Consulting
Utilizând metoda assement center, oferim proceduri de evaluare standardizate atât pentru candidați, cât și pentru angajații companiei. Scopul utilizării acestui tip de interviu este îndreptat către evidențierea abilităților reale și a comportamentului unui potențial candidat.
De cele mai multe ori, prin assessment center se pot diferenția candidatii din lista scurtă, aceștia fiind expusi unor situații reale de lucru. Evaluând reacția candidaților la diverse provocări legate de jobul specific pe care urmează să îl îndeplinească, propunem cu mare acuratețe exclusiv candidații potriviți.
De ce noi?
Candidati in baza de date
50000+ CV-uri de actualitate
Proiecte de recrutare finalizate
1200+ in perioada 2008-2018
Centre de evaluare
10+ in perioada 2016-2017