‘State-of-the-Art’ Einstellungsverfahren
So haben wir begonnen, vor 15 Jahren: mit dem Einstellungsverfahren, das wir mit der Zeit im IT-Bereich zum „state of the art“- Niveau gebracht haben. Die Ressourcen, die wir beim Einstellungsverfahren verwenden, zusammen mit unseren Prüfstellen empfehlen und unterscheiden uns gleichzeitig von den anderen.
Einstellung
Im Laufe der Zeit haben wir zwei wichtige berufliche Qualitäten bewiesen, die, die Unternehmen, mit denen wir gearbeitet haben, sehr schätzen, und zwar: die Qualität der von uns empfohlenen Bewerbern (unser Ziel ist, dass 70% aus den von uns empfohlenen Bewerbern ein Stellenangebot bekommen) und die kurze Zeit, die, wir für eine Liste mit passenden Kandidaten, brauchen.
Schnelle Ergebnisse helfen erheblich bei der Kostensenkung, sowohl bei den Einstellungs- als auch bei den Betriebskosten Ihrer Firma, die eine Nachbesetzung braucht. Sie empfehlen uns am meisten.
Die Qualität der von uns empfohlenen Bewerbern ist eine Folge des Einstellungsverfahrens, das wir anbieten, und wird von unserer Erfahrung im Bereich IT & Tech bestätigt. VON Consulting bietet folgende Einstellungsdienste als Ausgangspunkt unserer Tätigkeit:
- Lebenslauf-Screening und aktive Kontaktierung der Bewerber
- Interviews mit erfahrenen Personalvermittlern im Tech-Bereich
- technische Teste
- Fallstudien
- Brainteasers
- Interview-berichte mit der Fähigkeitenlandkarte
- Referenz- und Erfahrungsüberprüfung der Bewerber
Die Ressourcen, die wir Ihnen zur Verfügung stellen, gehören zu einem mit der Zeit entwickelten und weltweit bestätigten USP: Fachberater, Psychologen, Fachsoftware zur Prüfung der Kandidaten, ein Verwaltungssystem der Bewerber, Lebenslaufdatenbanken organisiert nach Bereichen.
VON Consulting Prüfstellen
Durch die Assessment-Zentrumsmethode bieten wir standardisierte Prüfungen sowohl für die Bewerber, als auch für die Mitarbeiter. Das Ziel dieses Interviews ist es die wirklichen Fähigkeiten und das echte Verhalten eines Bewerbers hervorzuheben.
Anhand eines Assessment-Zentrums können meistens die Bewerber auf der engeren Auswahlliste durch wirkliche Arbeitssituationen differenziert werden. Durch die Bewertung der Art und Weise wie Bewerber bei verschiedenen Herausforderungen des Jobs, den sie annehmen wollen, sich verhalten, empfehlen wir die richtigen Personen für die Stelle.
Warum wir?
KANDIDATEN IN DER DATENBANK
50000+ aktuelle Profile
PROJEKTE ABGESCHLOSSEN
1200+ zwischen 2008-2018
BEWERTUNGSZENTREN
10+ zwischen 2016-2017